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보도자료
김삼득 미르호(주) 대표이사 ②
이름 MiRHO 작성일 16-08-29 15:03 조회 756
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 http://www.goodjobgg.or.kr/view.php?ptype=view&idx=47&page=1&s_section… [172]
“대기업 인력, 협력 중소기업 파견제 도입, 동반성장에 큰 효과”

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평균 연령 36세의 미르호(주) 임직원들. ‘젊은 회사’답게 창의적인 기업문화를 만들어가고 있다.



Q. 혹시 경기도를 비롯한 정부나 지자체의 일자리 정책에 대해 건의하거나 지적하고 싶은 말씀이 있다면?

A. 얼마전에 다소 황당한 설문조사를 받은 적이 있어요. 설문조사를 실시한 어떤 기관에서 중소기업에서 3년 이상 재직한 사람에게 대기업 지원시 가점을 주는 제도에 대해서 어떻게 생각하는지 등에 대한 질문을 했어요. 이러한 생각이나 제도는 가뜩이나 인재를 구하지 못해 애태우는 중소기업을 더욱 힘들게 하고 도태시킬 뿐입니다. 중소기업은 있다가 사라지는소모재 기업이 결코 아닙니다. 국가경제의 지속가능한 발전을 위해서 중소기업의 존재는 백번 강조해도 지나치지 않습니다. 수많은 중소기업과 선도적인 대기업이 톱니바퀴처럼 순환할 때 건강한 기업생태계가 조성됩니다. 그런 측면에서 중소기업의 인재양성에 더 많은 관심과 지원을 해줘야 합니다. 가령 대기업에서 신입사원을 뽑아 몇 년이 지난 뒤에 협력 중소기업에 일정 기간 파견하는, 그러한 제도를 도입하고 시행하는 발상전환이 필요하고 당국의 정책적 지원 역시 중요하지요. 당장 중앙정부에서 시행하기 어렵다면 경기도 차원에서라도 시범적으로 실시해 보는 것도 좋다고 생각합니다. 대기업 인력의 중소기업 파견제도는 대·중소기업 동반성장을 위해서도 도입할 경우 기대이상의 효과를 거둘 수 있지 않을까 봅니다.

 

Q. 미르호는 어떤 기업인지 간략하게 소개하신다면?

A. 미르호는 기존의 LCD 전자부품사업 이외에도 휴대폰 검사기의 광통신 모듈 부품을 생산하고 있으며, 최근 개발 완료해 판매중인 임플란트용 덴탈밀링머신과 3D스캐너 사업과 관련한 부품개발에 착수했으며, 3D프린터 사업에도 참여하고 있습니다. 또한 입냄새 자가 진단기라는 세계 최초의 상품을 특허출원했으며 올해 양산화 할 계획에 있습니다. 회사의 유동성 확보와 유능한 인재 및 투자 유치를 위해 내년에 코스닥시장 상장을 준비하고 있습니다. 인간존중의 이념을 바탕으로 상호 존중하는 기업문화를 만들어 가고 있으며 특히 직원들의 교육지원을 장려해 개인과 회사 모두의 발전을 꾀하고 있습니다. 미르호는 직원의 물질적 정신적 행복추구를 우선 과제로 삼고 나아가 주변의 어려운 이웃을 돕는, 번영과 공생의 가치를 중요하게 여기고 있습니다. 세계 최고의 기술을 모든 이들이 누릴 수 있는 제품을 만드는데 보다 많은 노력을 기울여 나갈 생각입니다.

 

Q. 미르호의 비전에 많은 관심이 갑니다. 앞으로 10년 후 미르호의 위상에 대해 전망하신다면

A. 현재 주력아이템인 의료기기 사업이 점차 확장되고 있으며, 신사업부에서 진행하는 새로운 아이템들도 시장의 좋은 반응을 얻고 있습니다. 해외지사도 기존 미국과 중국쪽 외에 조만간 한 곳 더 추가될거구요. 그리고 복지 차원에서 직원들을 위한 휴양지를 필리핀에 마련하려고 합니다. 단순히 매출액만 신장시키는 회사가 아닌 직원들과 인류를 위한 보람된 일을 더 많이 하고 있을 것 같습니다.

 

Q. 사업을 시작한지 16년 됐는데 그동안 많은 어려움 가운데에서도 안정적인 성장토대를 구축하며 성장해 왔고 앞으로의 비전 또한 기대가 큽니다. 중소기업 CEO로서 지난 세월을 회고하신다면

A. 사실 지난 16년의 세월을 돌아오면 국내외의 비즈니스 환경에 따라 저와 저희 회사 또한 많은 어려움과 난관을 겪지 않을 수 없었습니다. 숱한 역경 속에서도 회사를 지속적으로 성장시킬 수 있었던 데는 주변의 많은 사람들로부터의 도움이 큰 힘이 됐으며, 운 또한 무시할 수 없다고 봅니다. 무엇보다 지난 2014년에 이곳 동탄에 번듯한 사옥을 건립한 것은 동고동락해 온 직원들과 더불어 무엇과도 비할 수 없는 보람이 아닌가 싶습니다. 저는 사업을 하면서, 항상 몇 가지의 우선순위를 두고 일해 왔습니다. 지금은 신앙이 최우선이지만 회사 경영이 최우선이 되던 때도 있었고 가족을 최우선으로 생각하던 때도 있었지요. 매년 조금씩 우선순위가 바뀌지만 각각의 우선순위마다 원하는 목표치는 세워두며 일했습니다. 그래서 균형을 잃지 않고 발전해 오지 않았나 싶습니다. 그때 그때 생기는 어려움에 긍정적으로 대처하였고 지나고 나니 모두 감사할 뿐입니다.

 

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정부·지자체, 중소기업 현실에 맞는 정책 지원을” 

 

Q. 벤처협회 등 평소 업계 관련 일이나 사회봉사 활동에도 적극적으로 참여하고 계신데, 구체적으로 소개해 주시지요.

A. 경기벤처협회에서는 2011년부터 임원으로 활동하고 있으며, 현재는 부회장으로 있습니다. 경기벤처협회는 경기도내 중소기업을 위해 많은 사업과 교육들을 실시하고 있습니다. 그리고 현재 회사가 소재하고 있는 화성시의 차세대경영자포럼 회장직을 맡고 있습니다. 앞으로 대한민국을 책임질 미래 경영인들을 위해서 선배 된 입장으로 많은 것을 나눠주고 싶어 열심히 활동하고 있습니다. 그리고 매달 전직원들이 회사 앞 하천을 청소하고 있으며, 산업단지 내 어린이집 건립에도 컨소시엄사로 참여했습니다. 앞으로는 의료기기 업체로서 선진 제품을 세계의 많은 사람들이 혜택을 보도록 하는데 주력할 예정입니다.

 

Q. 사업가로서 뿐만 아니라 인생에서 꼭 이루고 싶은 꿈이 있다면?

A. 제가 필리핀과 인연이 깊습니다. 개인적으로 몇 년 살기도 했었구요. 필리핀에 미르호 재단을 설립해서 학교를 짓고 싶은 것이 제 오랜 꿈입니다. 아이들을 교육시켜서 우수한 인재로 육성시키고, 한국의 미르호로 산업연수도 오고, 학생들이 한국으로 수학여행을 다녀갈 수 있도록 힘이 되고 싶습니다. 현재 학교를 지을 부지는 마련해놓은 상태이고 건물만 잘 지어 올리면 됩니다. 많이 관심과 응원을 부탁드립니다.

 

Q. 끝으로 중소기업 CEO로서, 우리 사회나 정부 또는 고객들에게 하고 싶은 말씀이 있으면 해 주시죠?

A. 중소기업인으로서 지금의 우리 사회가 중소기업의 성장에 대해서 얼마나 생각하고 지원하고 있는가에 대해 얘기하고 싶습니다. 지금 사회의 요구는 뭐랄까 작은 분식집조차도 호텔에서나 사용하는 1급 위생도구 사용을 요구하고, 대기업에서 사용하는 회계 프로그램으로 정산을 하고 세무사를 두고 전문가를 영입하라는 등의 요구를 바라는 현실입니다. 우선은 작은 기업이 단계별로 성장할 수 있는 데에 포커스를 맞추고 거기에 걸맞는 지원을 해야한다고 생각합니다. 간혹 기업입장에서는, 마치 지원을 하는 척 하면서 정부가 세금을 받아낼 궁리를 하는 것처럼 느껴지곤 합니다. 채용 부문도 그렇습니다. 근로자의 인권만 강조를 하다보니 일부 책임감 없는 근로자로 인해서 기업이 피해를 입음에도 불구하고 그에 대한 법적, 제도적 보완장치가 없다는 건 기업주로서 참 어려운 점입니다. 과제사업이라는 이름으로 국가가 중소기업에 지원을 해주는 제도도 있는데, 이러한 제도에서 요구하는 것들도 중소기업에겐 부담이 되곤 합니다. 회계 감사와 자기부담금 등 자금지원 규모가 크지 않음에도 5, 10년동안 보고서를 제출해야 하고 이미 고용한 인력에 대해서는 끝까지 책임져야 하는 등 기업의 부담과 책임만 강조하고 있는 현실입니다. 어떤 인재라도 아이디어를 발휘해서 창업을 하고 나아가 지역경제 및 국가경제 발전에 기여할 수 있도록 조금 더 현실에 맞는, 성장을 적극 지원하는 정책을 정부나 지자체에서 만들어 주었으면 하는 바람입니다

 

오석원 기자 won@gfeo.or.kr

일자리뉴스넷 | 입력 2016-07-29 15:46






 
   



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